Mulheres são mais eficazes que os homens na liderança, diz pesquisa

Segundo uma nova pesquisa realizada pela empresa de consultoria Korn Ferry, as mulheres são mais eficazes do que os homens em cargos de liderança. Essa pesquisa descobriu que as mulheres superam os homens em várias áreas-chave, incluindo liderança inclusiva, gerenciamento de mudanças e construção de relacionamentos.

A liderança inclusiva é um aspecto fundamentalmente eficaz. De acordo com a pesquisa, as mulheres são 25% mais propensas do que os homens a criar um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, onde as pessoas se sentem valorizadas e ouvidas. Esse tipo de liderança pode levar a uma maior satisfação dos funcionários, maior produtividade e melhores resultados financeiros para a empresa.

Também superam os homens no gerenciamento de mudanças. Em média, são 15% mais eficazes do que os homens em liderar a mudança em uma organização. Isso pode ser atribuído à capacidade das mulheres de ouvir e se adaptar a diferentes perspectivas e pontos de vista, bem como de construir relações de confiança com as pessoas apoiadas pela mudança.

Além disso, as mulheres são mais eficazes na construção de relacionamentos com os funcionários e na gestão da diversidade. De acordo com a pesquisa, as mulheres são 14% mais propensas do que os homens a criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, onde todos os funcionários se sintam valorizados e respeitados.

Esses resultados são extremamente relevantes no momento atual, em que as empresas estão buscando se tornar mais diversas e inclusivas. No entanto, apesar desses resultados promissores, a pesquisa também destacou que as mulheres ainda enfrentam muitos desafios em sua jornada para a liderança. Por exemplo, as mulheres são menos propensas a receber feedback construtivo e são sub representadas em cargos de liderança de alto nível.

Assim, são perceptíveis as mudanças que já ocorreram em relação às mulheres no mercado de trabalho, mas há muito mais espaço a ser conquistado e ocupado, que trará benefícios não somente às mulheres, mas principalmente às empresas.